Inscribite para fortalecer equipos en la gestión pública mejorar la coordinación en tu equipo desarrollar liderazgo y colaboración de forma práctica.
Modalidad:
Virtual
Duración:
4 encuentros
Días y Horarios:
Jueves 11:00hs
Frecuencia:
1 encuentro semanal
⚠️ Condiciones obligatorias de inscripción y cursado ⚠️
Disponer del aval del responsable del área en caso de que el cursado se realice en horario laboral.
Disponer de computadora y conectividad.
Poseer cámara para las clases virtuales.
Poseer micrófono para las clases virtuales.
Lo que aprenderás
Conformación de los Equipos:
- Diferencia entre grupos y equipos de trabajo.
- Aspectos claves en la conformación de los equipos.
Roles y liderazgos:
- La importancia de la complementariedad de los roles.
- Definición de liderazgo y diferentes estilos.
Semana N°1
El módulo aborda el rol del Estado en la organización de la vida en sociedad, su evolución histórica y las distintas formas que ha adoptado en Argentina, desde el Estado Liberal hasta el Estado de Bienestar. Se analizan las diferencias entre Estado y Gobierno, el vínculo con la ciudadanía y la importancia de las políticas públicas como respuesta a demandas sociales. Se promueve una mirada crítica sobre el papel del Estado en la garantía de derechos y la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
Semana N°2
Se abordan los fundamentos del trabajo en equipo en el ámbito estatal como herramienta clave para una gestión pública más eficiente, equitativa y cercana a la ciudadanía. Se diferencia el trabajo en equipo de un grupo de trabajo tradicional, destacando la necesidad de objetivos comunes, roles definidos, comunicación efectiva y compromiso. También se analizan las etapas de desarrollo de los equipos, los aspectos clave para su formación, y se introduce la noción de equipos virtuales como una modalidad creciente en el contexto actual.
Semana N°3
Este módulo profundiza en las características que hacen efectivos a los equipos de trabajo: liderazgo, comunicación, coordinación, confianza, compromiso y uso positivo de la diversidad. Se presentan herramientas como el modelo de las 5C y distintos estilos de liderazgo según el grado de madurez del equipo. También se trabaja la organización desde la gestión del conocimiento, la autoevaluación y la inclusión de la perspectiva de género como dimensión clave para construir equipos más equitativos, colaborativos y sostenibles.
Semana N°4
En el cierre del proceso formativo, se integran aprendizajes para repensar a los equipos como espacios en constante construcción. Se propone elaborar diagnósticos sobre el propio entorno laboral, identificar dificultades y formular propuestas de mejora orientadas a fortalecer la gestión pública. Se destaca la necesidad de una planificación estratégica participativa y se promueve una mirada crítica y transformadora del trabajo en equipo, entendiendo a los trabajadores como protagonistas en la construcción de un Estado presente y garante de derechos.
Requisitos para la certificación
Certificado
La certificación otorgada cuenta con el aval de la Subsecretaría de Capacitación para la Administración Pública de la Provincia de La Rioja, garantizando la calidad académica y la validez institucional de los contenidos impartidos. Forma parte de las acciones de formación destinadas a fortalecer las competencias profesionales de los empleados públicos, enmarcadas en proyectos oficiales de capacitación y mejora continua.
